"聽說現(xiàn)在考心理咨詢師證沒啥用？到底要不要報(bào)名？"作為一個(gè)在行業(yè)里摸爬滾打5年的“老江湖”，今天就跟大家說點(diǎn)實(shí)在話。先甩結(jié)論：不是不讓考，但有三類人真不適合往這個(gè)坑里跳！

第一類：想拿證就躺賺的

我表妹去年花6800報(bào)了個(gè)速成班，現(xiàn)在證書還在抽屜吃灰。現(xiàn)在正規(guī)咨詢機(jī)構(gòu)招人，不僅要看證書，還得有實(shí)操督導(dǎo)記錄。某頭部平臺(tái)要求新手咨詢師必須完成200小時(shí)個(gè)案積累才能接單，光有個(gè)證根本不夠看。

第二類：沖著高薪來的

新人咨詢師時(shí)薪80-150元太正常了，還得跟平臺(tái)五五分成。我認(rèn)識(shí)的大部分同行，前三年月收入都沒超過5000塊。那些宣傳"月入3萬"的廣告，都是把資深咨詢師接企業(yè)EAP項(xiàng)目的收入拿來忽悠人。

第三類：自己心理狀態(tài)不穩(wěn)的

去年督導(dǎo)過的新人咨詢師小王，接了3個(gè)抑郁個(gè)案后自己先崩潰了。這行最大的成本不是培訓(xùn)費(fèi)，是持續(xù)的個(gè)人體驗(yàn)（就是自己也要找咨詢師）。業(yè)內(nèi)有個(gè)不成文的規(guī)定：每接10小時(shí)個(gè)案，自己要做1小時(shí)個(gè)人體驗(yàn)，這筆開支每月最少2000起。

那什么樣的人適合考呢？觀察身邊做得好的同行，基本都有這三個(gè)特征：

1. 有主業(yè)兜底（教師/HR/社區(qū)工作者居多）

2. 持續(xù)學(xué)習(xí)3年以上

3. 每周能固定抽出10小時(shí)做實(shí)務(wù)

現(xiàn)在的報(bào)考市場也確實(shí)亂，給大家三個(gè)“防坑”建議：

① 認(rèn)準(zhǔn)中科院心理所的證書（別的都是山寨）

② 培訓(xùn)費(fèi)超過8000的直接pass

③ 承諾"包就業(yè)"的都是騙子

說一千，道一萬說句掏心窩的話：心理咨詢師不是職業(yè)備胎，而是需要長期投入的手藝活。就像我?guī)煾嫡f的："沒做好五年不賺錢的準(zhǔn)備，就別來糟踐這個(gè)行業(yè)。"

考了心理咨詢師

Psychological counseling web

考了心理咨詢師證卻接不到個(gè)案？你可能踩了這三個(gè)坑

第一個(gè)坑：光有證，沒有“人味兒”

很多人覺得，只要拿了證，掛個(gè)招牌就能等客戶上門。但心理咨詢本質(zhì)上是個(gè)“和人打交道”的活兒，客戶找你不光看資質(zhì)，更看重“你懂不懂我”。

舉個(gè)例子：新手咨詢師容易一開口就搬專業(yè)術(shù)語，什么“認(rèn)知行為療法”“移情與反移情”，把來訪者說得云里霧里。人家是來找你解決問題的，不是來聽課的。試著把理論翻譯成大白話，比如用“咱們試試換個(gè)角度看這件事”代替“認(rèn)知重構(gòu)”。

接地氣的建議：

多觀察生活：小區(qū)里帶娃的家長、職場吐槽的同事，他們的煩惱就是你的案例庫。

學(xué)學(xué)“說人話”：把書本知識(shí)轉(zhuǎn)化成家常聊天，比如用“心里堵得慌”代替“情緒淤積”。

第二個(gè)坑：死守線下，不會(huì)“蹭流量”

有些朋友覺得心理咨詢就得面對面才專業(yè)，結(jié)果蹲在工作室干等，一個(gè)月接不到兩單。現(xiàn)在人遇到問題，第一反應(yīng)是上網(wǎng)搜“壓力大怎么辦”“失眠焦慮怎么緩解”，你不在這些地方露臉，人家怎么找得到你？

實(shí)操方法：

1. 線上平臺(tái)先混臉熟：在知乎、小紅書分享實(shí)用心理小技巧（比如“3個(gè)動(dòng)作緩解焦慮”），別光講理論。

2. 免費(fèi)服務(wù)攢口碑：在社區(qū)做情緒管理講座，給本地公眾號寫減壓文章，讓人先記住你。

3. 合作“蹭流量”：和瑜伽館、書店合作搞減壓活動(dòng)，對方出場地你出內(nèi)容，互相導(dǎo)流。

第三個(gè)坑：不會(huì)“挑客戶”，啥都想接

新手容易犯的錯(cuò)是“來者不拒”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己對青少年厭學(xué)、夫妻矛盾、職場PUA都不擅長，反而讓客戶覺得不專業(yè)。

有個(gè)真實(shí)案例：一位咨詢師發(fā)現(xiàn)自己特別擅長處理女性產(chǎn)后情緒問題，于是專注寫這個(gè)領(lǐng)域的科普文，半年后成了本地月子中心的指定合作專家。

找準(zhǔn)定位的秘訣：

從自身經(jīng)歷挖掘：比如你曾是HR，可以專攻職場溝通；帶過孩子，可以深耕親子關(guān)系。

看市場需求：一線城市職場焦慮、三四線城市親子教育，不同地區(qū)痛點(diǎn)不同。

親情提示一句：這行最忌諱“證到手就萬事大吉”。定期參加案例督導(dǎo)，找個(gè)同行互相練習(xí)咨詢技術(shù)，甚至自己體驗(yàn)幾次被咨詢的感覺，都能讓你更快“上道兒”。客戶的眼睛是雪亮的——你能解決實(shí)際問題，他們自然愿意來找你。

（完）